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Concurso,  Cidades

Ji-Paraná abre concurso após 8 anos e lança 300+ vagas

Editais para Saúde e Educação preveem níveis médio, técnico e superior; inscrições vão de 22/04 a 21/05

Autor

Redação

Publicado em

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2 min

Região

📍 Ji-Paraná - RO

Fonte

G1.Globo

Ji-Paraná abre concurso após 8 anos e lança 300+ vagas
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A Prefeitura de Ji-Paraná lançou um novo concurso público para a Saúde e a Educação após quase oito anos sem certame municipal. O último concurso citado pela administração foi o de 2017, homologado em 2018. Agora, a promessa é de mais de 300 vagas (entre imediatas e cadastro reserva) para reforçar os dois setores.

Vagas: Saúde e Educação no mesmo pacote

Na Saúde, o concurso abrange cargos de nível médio, técnico e superior, com funções como médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem e agentes de saúde. Já na Educação, o edital prevê vagas para professores de diversas áreas e também para profissionais de apoio técnico e pedagógico.

Inscrições, isenção e onde fazer

As inscrições serão feitas pelo site do Instituto Consulplan, de 22 de abril de 2026 a 21 de maio de 2026. A isenção da taxa poderá ser solicitada apenas entre 22 e 24 de abril. A lista de inscrições deferidas/indeferidas (se houver) deve sair a partir de 5 de junho de 2026.

Provas: dois domingos e 3 horas de duração

As provas objetivas (múltipla escolha) serão aplicadas em Ji-Paraná, em dois domingos, com 3 horas de duração: 28 de junho e 12 de julho de 2026, variando conforme o cargo. Haverá prova objetiva para todos e avaliação de títulos para cargos de nível superior.

Os locais de prova serão divulgados em duas datas: a partir de 22 de junho (para quem faz em 28/06) e a partir de 6 de julho (para quem faz em 12/07).

Taxas: valores mudam por área e escolaridade

Na Educação, as taxas informadas são de R$ 76 (nível médio e técnico) e R$ 81 (magistério e superior). Na Saúde, R$ 76 (médio e técnico), R$ 81 (superior, exceto médicos) e R$ 86 (superior para médicos).

Desdobramentos: com cadastro reserva previsto, o concurso tende a virar termômetro de gestão — tanto pela reposição de servidores quanto pelo impacto direto em sala de aula e unidades de saúde. O próximo capítulo será a corrida por inscrições, a disputa por vagas e, depois, a pressão por convocações conforme a necessidade do município.

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